Auswahl von Veröffentlichungen und Veranstaltungen zu "Wandel der Arbeit"

Experten stellen Ihnen in unserem Video einige Aspekte einer langen Beschäftigungsfähigkeit, etwa das Modell des Hauses der Arbeitsfähigkeit, vor. Außerdem werden die Ergebnisse des iga-Barometers zur altersgemischten Teamarbeit beleuchtet.

Demografie

iga-Report 21: iga-Barometer, 3. Welle, 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

iga-Report 9: Szenarien zum demographischen Wandel im Betrieb

Alternde Belegschaften

iga-Report 21: iga-Barometer, 3. Welle, 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

iga-Report 15: Gesund älter werden und arbeitsfähig bleiben? Empfehlungen aus der Erwachsenenbildung für die betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- und Stressbewältigungsmaßnahmen

iga-Report 9: Szenarien zum demographischen Wandel im Betrieb

Alternsgerechte Arbeitsgestaltung

8. iga-Kolloquium "Gesund und sicher länger arbeiten: Praktische Handlungshilfen für Betriebe" (anhand des Hauses der Arbeitsfähigkeit)

iga-Report 17: "Mein nächster Beruf" – Personalentwicklung für Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer (zu verschiedenen Modellberufen)

i-Punkt 17: Gesund und sicher länger arbeiten: Alte Gefahren neu im Blick 

iga-Report 9: Szenarien zum demographischen Wandel im Betrieb

Beschäftigungsfähigkeit

Betriebssport in kleinen und mittleren Unternehmen ein-, durch- und weiterführen

iga-Report 21: iga-Barometer, 3. Welle, 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

8. iga-Kolloquium "Gesund und sicher länger arbeiten: Praktische Handlungshilfen für Betriebe" (anhand des Hauses der Arbeitsfähigkeit)

iga-Report 17: "Mein nächster Beruf" – Personalentwicklung für Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer (zu verschiedenen Modellberufen)

iga-Report 15: Gesund älter werden und arbeitsfähig bleiben? Empfehlungen aus der Erwachsenenbildung für die betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- und Stressbewältigungsmaßnahmen

iga-Report 9: Szenarien zum demographischen Wandel im Betrieb

Strukturwandel in der Arbeitswelt und veränderte Arbeitsbedingungen

iga-Report 21: iga-Barometer, 3. Welle, 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams

3. iga-Expertendialog: Arbeiten aus dem Koffer: Macht Mobilität krank? – neue Forschungsergebnisse zu Mobilität und Gesundheit

iga-Report 12: iga-Barometer 2. Welle. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zur Verbreitung und Akzeptanz von betrieblicher Prävention und zur krankheitsbedingten Beeinträchtigung der Arbeit - 2007

iga-Report 10: Gesundheitliche Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen

iga-Report 7: Das iga-Barometer 2005. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zu beruflichen Handlungsspielräumen und zu Gratifikationskrisen

Psychische Belastungen

4. iga-Expertendialog: Psychisch erkrankte Mitarbeiter im Betrieb erkennen und Führungsverantwortung zeigen

iga-Fakten 1: Psychische Gesundheit im Erwerbsleben

iga-Report 7: Das iga-Barometer 2005. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zu beruflichen Handlungsspielräumen und zu Gratifikationskrisen

iga-Report 5: Ausmaß, Stellenwert und betriebliche Relevanz psychischer Belastungen bei der Arbeit. Ergebnisse einer Befragung von Arbeitsschutzexperten

Dr. Michael Drupp, Leiter des Instituts für Gesundheitsconsulting der AOK Niedersachsen
"Die regelmäßigen Beschäftigtenbefragungen im iga-Barometer liefern immer interessante Hinweise, wie die Beschäftigten ihre Arbeit einschätzen und wie sich über die Jahre z. B. die Arbeitszufriedenheit der Befragten entwickelt. Die wechselnden Themen bringen dabei spannende Einblicke zu gesellschaftlichen Trends wie der demografischen Entwicklung.

Das diesjährige Thema "Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz" spricht mich deshalb besonders an, weil wir mit unserem AOK-Institut seit einigen Jahren, z. B. in unserem Netzwerk KMU-Kompetenz, ganz praktische Lösungen für kleine und mittelständische Betriebe gefunden haben, wie man die Herausforderung alternder Belegschaften meistern kann."