Welche Folgen die Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit für Beschäftigte haben kann und wie Unternehmen gut mit diesem Thema umgehen können, zeigt der zweite Teil des iga.Reports 23.

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Stress im Beruf und seine Folgen – Eine Literaturanalyse macht deutlich, wie sich psychische Fehlbelastungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten auswirken können. Der Fokus im iga.Report 32 liegt dabei vor allem auf den negativen Aspekten, da diese besonders wichtig für die Präventionsarbeit sind.

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Welche psychischen Belastungen können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen? Der iga.Report 31 zeigt die psychischen Belastungsfaktoren auf, die nachweislich Risikofaktoren für Körper und Psyche darstellen und weist Unternehmen darauf hin, wo sie ansetzen können, um die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu sichern und zu fördern.

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Mit dem iga.Report 30 wird erstmals eine vergleichende Betrachtung der vier Befragungswellen des iga.Barometers vorgenommen. Dazu wurden die Antworten von über 6.000  Beschäftigten auf die Sonntagsfragen herangezogen. Die Auswertung zeigt, bei welchen Aspekten von Arbeit es seit 2004 Entwicklungen gibt und in welche Richtung diese weisen.

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Vorgesetzte können mit ihrem Führungsverhalten die psychische Gesundheit der Beschäftigten wesentlich beeinflussen. Der Report beleuchtet das Thema "Führung und Gesundheit" aus verschiedenen Perspektiven, gibt Einblicke in den Forschungsstand zur Führungskultur und stellt Empfehlungen für eine gute betriebliche Praxis zusammen.

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