iga-Report 7

Befragungen von Arbeitnehmern sind ein wichtiges Hilfsmittel, um Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit zu beschreiben. Das iga-Barometer ermöglicht Erkenntnisse zu zum Stellenwert der Arbeit und zu zwei besonders bedeutenden Belastungskonstellation bei der Arbeit.

Zum einen ist aus diversen Studien bekannt, dass Beschäftigte, die geringem Handlungsspielraum bei der Arbeit unterliegen, vermehrt von gesundheitlichen Beschwerden betroffen sind. Geringer Handlungsspielraum bei der Arbeit setzt sich aus mehreren Dimensionen zusammen. Für eine zielgerichtete Prävention ist es daher erheblich, ob etwa die Belastung in einem engen Aufgabenspektrum oder in der zeitlichen Abfolge der Arbeiten gesehen wird. Dieser Fragekomplex dient daher der differenzierten Erhebung der verschiedenen Aspekte von geringem Handlungsspielraum bei der Arbeit.

Zum anderen steht das Verhältnis von den im Beruf erbrachten Leistungen und dafür erhaltener Anerkennung im Zentrum des Modells beruflicher Gratifikationskrisen. Als berufliche Gratifikationskrise wird eine Belastung verstanden, die sich aus einer hohen Verausgabung und niedriger Belohnung (Gehalt, Wertschätzung, Arbeitsplatzsicherheit) ergibt. Es ist bekannt, dass Personen, die über einen längeren Zeitraum dieser Belastung ausgesetzt sind, einem erhöhten Krankheitsrisiko unterliegen. Die Befragung kann somit Auskunft geben, unter welchen Umständen und in welchen beruflichen Tätigkeiten Gratifikationskrisen besonders häufig sind und welche besonderen Präventionsüberlegungen daher erforderlich sind.

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Ein Kurzdarstellung der Ergebnisse finden Sie auch in i-Punkt 11 und i-Punkt 13. Das iga-Barometer wurde 2007 zum zweiten Mal durchgeführt und im iga-Report 12 veröffentlicht.