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iga.Fakten

iga.Fakten 8

Potenziale der Vielfalt in der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung

Belegschaften werden vielfältiger oder „bunter“. Und es geht immer häufiger darum, alle Mitglieder einer Organisation zu erreichen und einzubeziehen. Dies wirft auch neue Fragen für Unternehmen auf – nicht nur bei der Personalgewinnung und -entwicklung, sondern auch für die Präventionsarbeit in Betrieben.
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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Arbeit im Wandel, Gestaltung gesunder Arbeit

iga.Fakten 7

Life-Balance: Ein an Lebensphasen und Lebensereignissen orientierter Ansatz

Wie gut sich die verschiedenen Lebensbereiche von Beschäftigten in Einklang bringen lassen, hängt auch von der jeweiligen Lebensphase eines Menschen ab. Die iga.Fakten 7 stellen vor, wie Unternehmen eine gesunde Life-Balance ihrer Beschäftigten durch lebensphasenorientierte Unterstützungsangebote fördern können.
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Erscheinungsjahr: 2014
Thema: Gestaltung gesunder Arbeit, Arbeit im Wandel

iga.Fakten 6

Präsentismus: Verlust von Gesundheit und Produktivität

Das Phänomen "Präsentismus" - das heißt, krank arbeiten zu gehen - wird anhand von Statistiken und Befragungen dargestellt und Gründe für dieses Verhalten werden aufgezeigt. Präsentismus kann sowohl gesundheitliche Folgen für Beschäftigte als auch Folgen für die Unternehmen, zum Beispiel durch Produktivitätsverlust haben. Daher werden vielfältige Ansatzpunkte für die Prävention vorgestellt.
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Erscheinungsjahr: 2013
Thema: Gestaltung gesunder Arbeit, Arbeit im Wandel

iga.Fakten 5

Betriebe demografiefest gestalten

Die iga.Fakten zum Thema Demografie zeigen verschiedene Demografie-Werkzeuge auf und verknüpfen diese mit den zentralen Zugangsfeldern zum Thema Demografie im Betrieb.
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Erscheinungsjahr: 2012
Thema: Arbeit im Wandel

iga.Fakten 4

Restrukturierung: Gesunde und motivierte Mitarbeiter im betrieblichen Wandel

Die iga.Fakten zum Thema Restrukturierung ordnen die verschiedenen Begrifflichkeiten ein, stellen die Chancen und Risiken vor und geben einen Überblick über die gesundheitlichen Risiken. Abschließend werden konkrete Empfehlungen zusammengetragen.
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Erscheinungsjahr: 2012
Thema: Gestaltung gesunder Arbeit, Arbeit im Wandel

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