Kooperation lohnt sich!

Das Kennenlernen von möglichen Partnerinnen und Partnern, deren Angebote und Leistungen sowie das gemeinsame Vernetzen ist für alle Beteiligten zu Beginn mit einem gewissen Aufwand verbunden. 

Warum sollten Beratende und andere Präventionsfachkräfte verschiedener Sozialversicherungsträger (SV-Träger) ihre Zusammenarbeit bei der betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung ausbauen?

Ganz einfach:
Weil sich der Aufwand für alle Beteiligten auszahlt – nicht nur für die Beratenden selbst, sondern auch für die Betriebe. Kooperation lohnt sich.

Zahlreiche Argumente zum Nutzen der Kooperation finden Sie in diesem Kurzüberblick:

Hören Sie Erfahrungsberichte von Beratenden zum Mehrwert der Kooperation:

Ein Mann sitzt an einem Besprechungstisch und berät sich mit vier weiteren Männern und Frauen.
Bild: Adobe Stock, monkeybusiness

Nutzen für die Beratung

  • Durch Kooperationen entstehen Synergieeffekte in der Beratung. Das schont die personellen und finanziellen Ressourcen.
  • Wenn die SV-Träger ihre Erkenntnisse austauschen, entsteht ein umfassendes Bild der gesundheitlichen Situation im Betrieb.
  • Ist das Leistungsspektrum der anderen SV-Träger bekannt, ermöglicht das eine kompetente und ganzheitliche Beratung der Betriebe – auch an den Grenzen der eigenen Zuständigkeiten.
  • Wenn die Ansprechpersonen bei den anderen SV-Träger bekannt sind, ermöglicht das bei Bedarf eine schnelle Vermittlung an weitere Fachkräfte mit spezifischem Know-how oder deren Einbindung ins Projekt.
  • Eine ganzheitliche Beratung, die bei Bedarf weitere Präventionsfachkräfte anderer SV-Träger einbindet, stärkt das Vertrauen der Betriebe in die Sozialversicherung.
  • Betriebe können bedarfsgerechter und effizienter erreicht werden, wenn die SV-Träger eng zusammenarbeiten.
  • Expertinnen und Experten der SV-Träger werden als Kümmerer wahrgenommen.
  • Eine enge Zusammenarbeit der SV-Träger schont Ressourcen in den Betrieben (Beratung aus einer Hand).
  • Der Betrieb profitiert von einer ganzheitlichen Beratung in einem komplexen Sozialversicherungssystem mit Expertise aus allen relevanten Fachbereichen.
  • Der Betrieb hat eine Ansprechperson, die bei Bedarf zu den zuständigen Expertinnen und Experten anderer SV-Träger lotst.
  • Er kann sichergehen, dass er über alle relevanten Unterstützungsmöglichkeiten informiert wird.
  • Der Betrieb profitiert von einem bestmöglichen Unterstützungsangebot.