Suchterkrankungen und problematischer Suchtmittelkonsum stellen ein ernstzunehmendes Risiko für die Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen dar. Ob Nikotin, Alkohol, Medikamente, illegale Substanzen oder sogenanntes „Hirndoping“ – der Konsum kann kurzfristig als Bewältigungsstrategie erscheinen, führt jedoch langfristig zu gesundheitlichen Schäden, erhöhtem Unfallrisiko, Fehlzeiten und sozialer Isolation. Besonders problematisch ist, dass Suchterkrankungen oft im Verborgenen bleiben und erst spät erkannt werden.

Eine wirksame betriebliche Suchtprävention setzt daher auf frühzeitige Sensibilisierung, klare Regelungen und eine offene Unternehmenskultur. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sie sollten in der Lage sein, Warnsignale zu erkennen, angemessen zu reagieren und Unterstützung anzubieten. Ergänzend sind klare Reglungen im Betrieb, Schulungen, interne Ansprechpersonen für Suchtfragen sowie Kooperationen mit externen Beratungsstellen wichtige Bausteine eines umfassenden Präventionskonzepts.

Suchtprävention darf dabei nicht isoliert betrachtet werden, sondern sollte eng mit dem Arbeitsschutz, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement oder der betrieblichen Gesundheitsförderung. Denn ein gesundes Arbeitsumfeld, das Fehlbeanspruchung vorbeugt und soziale Unterstützung bietet, ist der beste Schutz vor riskantem Konsumverhalten.