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iga.Fakten

Die kompakten und praxisnahen Broschüren widmen sich ausgewählten Themenschwerpunkten in der Prävention – von Psyche und Gesundheit über Präsentismus bis hin zu Life-Balance. Neben Hintergründen und Daten werden wirksame Strategien und erfolgreiche Instrumente vorgestellt oder Trends und ihre Bedeutung für die Praxis beleuchtet.

iga.Fakten 11

Stärken stärken

Bei Positiver Psychologie steht das Gelingende im Mittelpunkt: Was fördert unser Wohlbefinden? Was gibt uns Kraft und lässt uns weiterentwickeln und aufblühen? Die iga.Fakten 11 geben einen Überblick über diesen Ansatz und zeigen am PERMA-Modell und zahlreichen Beispielen, wie sich BGM ressourcenorientiert umsetzen lässt.

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Erscheinungsjahr: 2021
Thema: Positive Psychologie

iga.Fakten 6, 2. Auflage

Präsentismus: Verlust von Gesundheit und Produktivität, 2. Auflage

Präsentismus beschreibt das Verhalten, trotz Krankheit zu arbeiten. Gehen Beschäftigte häufig krank zur Arbeit, kann das sowohl gesundheitliche Folgen als auch Folgen für die Unternehmen, zum Beispiel Produktivitätsverlust, haben. Die Broschüre klärt über Häufigkeit und Ursachen von Präsentismus auf und stellt Präventionsmaßnahmen vor.

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Erscheinungsjahr: 2019
Thema: Trends

iga.Fakten 10

Psyche und Gesundheit im Erwerbsleben

Stress, psychische Belastung, psychisch krank... Wenn es um die Themen Psyche und Gesundheit geht, herrscht oft Verwirrung. Die iga.Fakten 10 helfen bei der Orientierung. Sie beleuchten psychische Anforderungen bei der Arbeit, gesundheitliche Folgen für Beschäftigte und Präventionsmöglichkeiten im Betrieb.

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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Psyche & Erholung

iga.Fakten 9

Innovationsförderliche Arbeitsbedingungen

Das Entstehen von Innovationen setzt Ideen voraus – und motivierte, kompetente und gesunde Köpfe. Die iga.Fakten 9 erläutern, wie Innovation und Gesundheit im Betrieb zusammenhängen und welche Ansatzpunkte und Instrumente für eine kreative und gesunde Arbeitsgestaltung bestehen.
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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Trends

iga.Fakten 8

Potenziale der Vielfalt in der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung

Belegschaften werden vielfältiger oder „bunter“. Und es geht immer häufiger darum, alle Mitglieder einer Organisation zu erreichen und einzubeziehen. Dies wirft auch neue Fragen für Unternehmen auf – nicht nur bei der Personalgewinnung und -entwicklung, sondern auch für die Präventionsarbeit in Betrieben.
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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Vielfalt

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