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Was ist bei New Work anders? Mehr Transparenz, Partizipation und Kommunikation auf Augenhöhe, zum Beispiel. Im Gespräch mit iga berichtet Sven Franke über seine Erfahrungen mit New-Work-Unternehmen und vom Wertewandel in der neuen Arbeitswelt.

Was braucht es, damit sich Pflegekräfte tagtäglich gesundheitsförderlich verhalten können? Die Frage rückt individuelle Kompetenzen in den Fokus, doch für kompetentes Verhalten ist auch der betriebliche Rahmen entscheidend. Die Broschüre bietet ein breites Spektrum kleiner und großer Stellschrauben, die überall im Betrieb ansetzen.

Etwa 5 bis 6 Prozent der Erwachsenen pflegen regelmäßig Familienangehörige – Tendenz steigend. Doch private Pflege ist nicht immer gut mit der Arbeit vereinbar. Die Broschüre stellt 8 Schritte vor, mit denen Unternehmen betroffene Beschäftigte entlasten können.

Der Start in die Arbeitswelt prägt Jugendliche – auch hinsichtlich der eigenen Gesundheit und gesundheitsförderlichem Verhalten. Aber wie bringt man ihnen diese Themen nahe? iga interviewte hierzu Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche aus Schule und Betrieb und gibt Empfehlungen für eine gesundheitsförderliche Ausbildungskultur.

Bewegungsmangel ist ein Symptom unserer heutigen Lebensweise und zugleich ein Gesundheitsrisiko. Auch an vielen Arbeitsplätzen ist körperliche Aktivität auf ein Minimum reduziert, z. B. bei Zwangshaltungen. Der Wegweiser gibt Empfehlungen, wie Betriebe bewegungsförderliche Maßnahmen entwickeln, kommunizieren und durchführen können.