Trendzahl 60
60 % der Teilnehmenden einer 5-Jahres-Studie saßen mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit. Lesen Sie mehr über den Zusammenhang mit Muskel-Skelett-Beschwerden.
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iga.Barometer
Eine bessere Life-Balance, aber auch seltener Kontakt zum Team... Erfahren Sie im iga.Report 48, wie moderne Technologien den Arbeitsalltag verändern.
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Virtuelle Teamarbeit
In einer neuen Broschüre stellt iga 7 Erfolgsfaktoren für gesundes Arbeiten in virtuellen Teams vor.
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Augen zu
Auch ganz kurze Auszeiten im Alltag lösen Spannungen und bauen Stress ab. Lesen Sie, wie Beschäftigte einen achtsameren Umgang mit sich und anderen finden.
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Film: BGM kurz erklärt
Die Arbeitsbedingungen sind gestaltbar – in jedem Betrieb, egal welcher Größe. Im Video zeigt iga, worauf es in kleinen Betrieben beim BGM ankommt.
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Themen stets im Blick
Jedes Jahr führt iga etwa 10 Projekte zum Abschluss – als Broschüre, Podcast oder Veranstaltung. Mit unserem Newsletter iga.Aktuell bleiben Sie immer informiert.
Mehr lesenErkenntnisse unserer Arbeit
New Work
Gesellschaft und Arbeit befinden sich im Umbruch. Erfahren Sie mehr über unseren aktuellen Themenschwerpunkt New Work und wie man die Arbeit der Zukunft gut gestaltet.
Trends in der Arbeitswelt
iga beobachtet aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt und untersucht, wie sich veränderte Arbeitsbedingungen und Anforderungen auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
Veröffentlichungen
Veranstaltungen
27./28. November 2024 Langenhagen
Strategien zur gesundheitsgerechten Digitalisierung
Im Seminar vertiefen die Teilnehmenden ihre Kenntnisse über die Auswirkungen digitaler Arbeitsprozesse auf die Gesundheit. Im Planspiel zum Seminar spielen sie verschiedene Szenarien durch und analysieren die Folgen für die betroffenen Beschäftigten.
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26. November 2024 13:00 – 14:30 Uhr, Online
Online-Seminarreihe Der Betrieb als Ort des Zusammenkommens
Die 3-teilige Online-Seminarreihe fokussiert die Bedeutung und Veränderung des sozialen Miteinanders für gesundes und sicheres Arbeiten. In Teil 1 am 26.11.2024 steht die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort als Einflussfaktor im Mittelpunkt. Die Teile 2 und 3 finden 2025 statt. Dann geht es darum, wie Arbeitsgestaltung und Führungskräfte das soziale Miteinander fördern können, auch digital.
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