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iga.Reporte

iga.Report 23, Teil 2

Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit und Präventionsmöglichkeiten

Welche Folgen die Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit für Beschäftigte haben kann und wie Unternehmen gut mit diesem Thema umgehen können, zeigt der zweite Teil des iga.Reports 23.
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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Arbeit im Wandel, Gestaltung gesunder Arbeit

iga.Report 32

Psychische Belastung in der Arbeitswelt

Stress im Beruf und seine Folgen – Eine Literaturanalyse macht deutlich, wie sich psychische Fehlbelastungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten auswirken können. Der Fokus im iga.Report 32 liegt dabei vor allem auf den negativen Aspekten, da diese besonders wichtig für die Präventionsarbeit sind.
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Erscheinungsjahr: 2016
Thema: Arbeit im Wandel, Gestaltung gesunder Arbeit

iga.Report 31

Risikobereiche für psychische Belastungen

Welche psychischen Belastungen können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen? Der iga.Report 31 zeigt die psychischen Belastungsfaktoren auf, die nachweislich Risikofaktoren für Körper und Psyche darstellen und weist Unternehmen darauf hin, wo sie ansetzen können, um die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu sichern und zu fördern.

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Erscheinungsjahr: 2015
Thema: Arbeit im Wandel, Gestaltung gesunder Arbeit

iga.Report 30

Arbeit und Gesundheit im Wandel

Mit dem iga.Report 30 wird erstmals eine vergleichende Betrachtung der vier Befragungswellen des iga.Barometers vorgenommen. Dazu wurden die Antworten von über 6.000  Beschäftigten auf die Sonntagsfragen herangezogen. Die Auswertung zeigt, bei welchen Aspekten von Arbeit es seit 2004 Entwicklungen gibt und in welche Richtung diese weisen.
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Erscheinungsjahr: 2015
Thema: Arbeit im Wandel

iga.Report 29

Führungskräfte sensibilisieren und Gesundheit fördern

Vorgesetzte können mit ihrem Führungsverhalten die psychische Gesundheit der Beschäftigten wesentlich beeinflussen. Der Report beleuchtet das Thema "Führung und Gesundheit" aus verschiedenen Perspektiven, gibt Einblicke in den Forschungsstand zur Führungskultur und stellt Empfehlungen für eine gute betriebliche Praxis zusammen.
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Erscheinungsjahr: 2015
Thema: Gestaltung gesunder Arbeit

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