Die Konferenz zum Thema „New Work? New Normal? Next Normal! BGF und Prävention in Zeiten des ständigen Wandels“ findet am 15. und 16. Mai in Dresden im Open Space-Format statt. Melden Sie sich an und gestalten Sie die Veranstaltung mit!
Die 3-teilige Online-Seminarreihe widmete sich der Gestaltung gesunder Arbeit in digitalen Arbeitsprozessen. Die Teile 1 und 2 der Seminarreihe nahmen Eingriffspunkte der Arbeitsgestaltung und die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung unter die Lupe. In einem weiteren Termin im Januar 2024 ging es um mögliche Folgen für die Gesundheit und Präventionsansätze.
Auch die Arbeit mit digitalen Technologien muss gesund und menschenzentriert gestaltet werden. Wie gute Beratungsstrategien hierzu aussehen können, stand im Fokus des iga.Expertendialoges 2023. Der intensive Austausch unter Expertinnen und Experten fand in gewohnt kleiner Runde am 11./12. Oktober statt.
Der iga.Expertendialog ist nach längerer Pause zurück. Diesmal ging es um den Ansatz, CSR-Konzepte mit Strategien und Maßnahmen des BGM zu verknüpfen. Der intensive Austausch fand in gewohnt kleiner Runde von maximal 25 Fachleuten aus der Kranken- und Unfallversicherung statt.
Stärken stärken: Positive Psychologie in der BGF
Die Positive Psychologie ist ein Ansatz, der vor allem die Stärken der Beschäftigten fokussiert. Die Grundlagen des Ansatzes und wie er in der betrieblichen Praxis Einzug halten kann, thematisierte iga in diesem Online-Seminar.
Ein ressourcenorientiertes Vorgehen in der Prävention und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) kann Beschäftigte und Unternehmen stärken. In diesem Online-Seminar stellte iga den Ansatz der Achtsamkeit vor.
In dieser Online-Seminarreihe, bestehend aus drei Teilen, ging es um die Besonderheiten der virtuellen Teamarbeit im Unterschied zur Face-to-Face-Teamarbeit. Jedes der drei Online-Seminare beleuchtete eine andere Facette der virtuellen Teamarbeit.
Die digitale Transformation der Arbeitswelt geht weit über technologische Veränderungen hinaus. Welches Rollenverständnis kommt Führungskräften in der New Work zu? Welche neuen Belastungen entstehen und wo werden gesundheitsförderliche Ressourcen freigesetzt? Der Expertendialog 2019 widmete sich zwei Tage lang dem Thema New Work mit dem Fokus auf Führung.
Job Crafting bezeichnet ein Phänomen, bei dem Berufstätige aus Eigenantrieb ihre Arbeitsbedingungen selbstständig umgestalten und verbessern. Wird Arbeit dadurch gesünder? Welche Chancen bietet dieser Ansatz für eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur? Im Expertendialog 2018 wurde Job Crafting als Instrument der Arbeitsgestaltung ausführlich beleuchtet.
Nudging („anstupsen“) bezeichnet niedrigschwellige Maßnahmen, die Menschen zu einer Verhaltensänderung bewegen können. Im Expertendialog 2017 wurden die Rolle und Bedeutung von Nudging als mögliches Instrument in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention herausgearbeitet.